Сучасні HR-фахівці все частіше використовують тест MBTI для підбору персоналу. Цей інструмент дозволяє не просто оцінити професійні навички кандидата, а й зрозуміти, наскільки його тип особистості відповідає корпоративній культурі та конкретній посаді.
Наприклад, для ролей, що вимагають комунікативних навичок, краще підійдуть екстравертні типи. Для аналітичних посад важливі логіка та увага до деталей, що характерно для сенсорних і мислячих типів.
Перевага такого підходу полягає в тому, що він допомагає уникнути помилкових наймів, коли кваліфікований спеціаліст не вписується в команду або не відчуває себе комфортно на посаді. Крім того, знання типів особистості сприяє ефективнішій адаптації нових працівників.
Тест MBTI – це сучасний інструмент, який дозволяє будувати сильні команди, де кожен працівник може максимально реалізувати свій потенціал.
Наприклад, для ролей, що вимагають комунікативних навичок, краще підійдуть екстравертні типи. Для аналітичних посад важливі логіка та увага до деталей, що характерно для сенсорних і мислячих типів.
Перевага такого підходу полягає в тому, що він допомагає уникнути помилкових наймів, коли кваліфікований спеціаліст не вписується в команду або не відчуває себе комфортно на посаді. Крім того, знання типів особистості сприяє ефективнішій адаптації нових працівників.
Тест MBTI – це сучасний інструмент, який дозволяє будувати сильні команди, де кожен працівник може максимально реалізувати свій потенціал.